Együttérző vezetés

Vezetőként, a számtalan feladat és a ránk nehezedő nyomás mellett, kevés figyelem jut a vezetés emberi oldalára. A munkatársak motiválása, illetve kihívásaik kezelése azonban a mi felelősségünk is. Nem csak az számít, amit vezetőként operatív szinten teszünk, hanem az is fontos, hogy azt hogyan tesszük. Kiváltképp igaz ez a poszt-pandémiás világunk esetében, amelyben az egymást érő meetingek és a megszámlálhatatlan emailek közepette kell fenntartanunk munkatársaink elköteleződését.

Tudjuk, hogy az emberek jellemzően céget választanak, de vezetőt hagynak ott. Nem meglepő tehát, hogy a vezetői együttérzés minőségének kézzelfogható hatása van nem csak az elköteleződésre, de a csapatok együttműködésére és a teljesítményre is. Mi az Impact Works-nél hiszünk abban, hogy a modern vezetői eszköztár része kell, hogy legyen az érzelmek kezelésének, azok megmutatásának képessége. Tréningünk során kézzelfogható eszközöket adunk ahhoz, hogy az együttérző vezetés a gyakorlatban is megvalósíthatóvá váljon.