Adatalapú toborzási perszónák

A munkaerőpiacon mindenki ugyanazért küzd: a legalkalmasabb jelöltet megtalálni a feladatra, a lehető leghatékonyabban.  Ahogy a kommunikáció egyre hangosabbá válik, és a csatornák sokaságán változatos impulzusok árasztják el a munkavállalókat, a cégek toborzási és megtartási nehézségei folyamatosan nőnek. Az elérhető munkaerő egyre kevesebb, a vállalatok pedig ugyanazon a piacon versengenek egymással. Ma már nem elég egy jól hangzó hirdetést elhelyezni valahol, a toborzás ennél sokkal összetettebb feladattá vált.

A probléma megoldását a szegmentált, jól célzott kommunikáció jelenti. Az óriási kommunikációs zajban az kerül lépéselőnybe, aki minél közelebb tud jutni a potenciális munkavállalókhoz, minél inkább meg tudja szólítani őket és befogadhatóvá teszi számukra az üzeneteit.  Ehhez nyújtunk segítséget, a kiválasztott célcsoportok alapján létrehozott toborzási perszónáinkkal.

Hiszünk az adat-vezérelt döntésekben, ezért rengeteg adatot, információ gyűjtöttünk és saját kutatást folytattunk le. Senior kollégáink évtizedekben mérhető szakmai utat jártak be és employer branding csapatunk újra és újra ráhangolódik a legkeresettebb munkavállalói csoportokra. Tapasztalatainkra és az összegyűjtött adatainkra építjük fel a toborzási perszónákat, amik egyetlen fiktív személyben reprezentálnak egy-egy konkrét munkavállalói csoportot. A perszóna alkotási folyamat végén, a csoport demográfiai adatain, általános jellemzőin túl, láthatóvá válnak az álláskereséssel kapcsolatos attitűdjeik, a kommunikációs jellemzőik és az EVP preferenciáik is.